在《年少有为》的剧情里，裴谦绝对是影视剧中“最惨老板”般的存在，他的创业历程全程充满反套路的无奈，一心亏钱却次次爆赚，被逼离职后入职天火遭遇百般针对，辗转带魏动力重回腾达，才终于解开心中的核心疑惑：明明腾达有着能让所有人躺平的资本，为何员工们却个个拼尽全力卖力工作？

裴谦的“惨”，从创业之初就已注定。司马先生给了他100万初始创业资金，定下了看似无比优厚的规则：赚钱了，每月只给裴谦5000底薪；亏钱了，亏多少就给裴谦补多少。这份规则让裴谦信心满满创立腾达公司，他的所有创业规划，都围绕着“亏光本金、顺利拿补偿”展开，满心以为自己能轻松赔得盆满钵满，从此过上躺平生活。

可现实却给了裴谦一记又一记重锤，他亲手打造的腾达，仿佛自带“吸金buff”，上线的每一个项目都出乎他的意料，一个比一个赚得多。旗下项目爆火带来的巨额收益，让腾达的员工们个个实现财务自由，全款买房买车都是常态，唯独作为老板的裴谦，兜里穷到连20块现金都掏不出，甚至偶尔还要找员工马洋借钱度日，堪称创业界的“反向天选之子”。

不死心的裴谦，又将所有希望寄托在四壁公寓项目上。他本打算靠着这个项目大亏一笔，只要能还完房贷和装修费，就立刻收手不干，彻底放弃创业这条路。可命运的玩笑再次上演，四壁公寓不仅没有亏钱，反而一经推出就迅速爆火，成为又一个爆款项目。这一次，裴谦连最后翻身的机会都彻底没了，满心绝望之下，他选择离开自己一手创立的腾达，放下老板身份，踏入人才市场重新找工作。

机缘巧合之下，裴谦成功入职了天火公司，本以为能以普通员工的身份，过上朝九晚五、不用再为赚钱烦恼的平淡生活，却没想到，这份新工作竟成了他的又一场煎熬。入职天火后的裴谦，遭遇了前所未有的针对，无论是同事的排挤、上司的刁难，还是不合理的工作安排，全都接踵而至。他在腾达当老板时从未体会过的职场委屈，在天火被展现得淋漓尽致，而这一切，也让他愈发怀念在腾达的时光。

在天火的职场困境中，裴谦遇到了同样被针对的魏动力，两人惺惺相惜，一拍即合。走投无路之下，裴谦带着魏动力一同离开天火，重新回到了自己创立的腾达公司。再次踏入腾达的大门，看着熟悉的办公环境，看着依旧干劲十足的员工们，裴谦心中的疑惑愈发强烈：腾达如今的规模和收益，早已能让所有员工衣食无忧、躺平度日，甚至连他这个老板都一心想躺平，可为什么腾达的员工们，却始终保持着极高的工作热情，拼尽全力地卖力工作？

重回腾达后，裴谦在与员工的相处、参与公司运营的过程中，才慢慢揭开了这个问题的答案，读懂了腾达员工卖力工作背后的深层原因。腾达看似拥有让所有人躺平的资本，却从未给员工灌输“躺平”的理念，反而打造出了独一无二的公司氛围：这里没有严苛的考勤制度，没有勾心斗角的职场内耗，员工的每一份努力都能被看见、被认可，每一个创意都能有落地的机会，付出与回报永远成正比。

在腾达，员工们赚到的不只是可观的薪水，更是实现自我价值的满足感。裴谦一心想亏钱，却无意间打破了传统公司的条条框框，给了员工最大的创作自由和发展空间，让他们能毫无顾忌地追逐自己的职业理想，做自己真正想做的事。这份被尊重、被信任的感觉，是任何薪资都无法替代的，也是让员工们心甘情愿抛开躺平念头，主动卖力工作的核心动力。

而裴谦在天火遭遇的职场不公，更与腾达的工作氛围形成了鲜明的对比。天火有着严苛的等级制度，员工的努力容易被忽视，创意容易被抹杀，职场内耗严重，所有人都在为了生存而工作，而非为了热爱。这份对比，让裴谦彻底明白，真正能留住员工、激发员工工作热情的，从来都不是躺平的资本，而是能让他们实现自我价值、拥有归属感的工作环境。

从一心亏钱的“反骨老板”，到入职天火被针对的普通员工，再到带魏动力重回腾达的醒悟者，裴谦的这段经历，不仅是他个人的成长，更道出了职场的核心真谛：薪资和福利是基础，而被尊重、有价值、有归属感，才是让员工拒绝躺平、主动拼搏的根本原因。腾达的成功，从来都不是偶然的爆赚，而是裴谦无意间打造的独特企业文化，让这里成为了所有打工人心中的理想职场。

裴谦与腾达的故事还在继续，重回腾达的他，或许依旧想着如何亏钱，但相信经历过这一切的他，也会慢慢懂得腾达存在的真正意义，懂得员工们卖力工作的背后，是对这份工作、这个团队的热爱与坚守。而这份关于职场、关于价值的思考，也让《年少有为》的剧情不仅充满喜剧效果，更有了直击人心的现实意义。