年前，一个在某500强美资药企的朋友发我消息，问我有没有好的坑推荐给他？
我问他怎么了，他说没怎么，就是呆太久了，内部没啥机会所以想换个环境看看。
我说你这不是开玩笑吗，现在外面什么行情你不知道？他说：知道，但还是想试一试。
结果今年的金三银四快过去了，他还在原地，看了一圈，说要么HC冻结，要么给的package还不如现在，要么平级过去。
最后他无奈的和我说：算了，今年先不看了，继续苟着吧。
这就是如今外企人的真实境况：想走，但不敢走，想动，又动不了。
01 不是不想跳，是没坑可跳
早几年前的外企，跳槽这事儿真的很普通。
金三银四一到，简历往网站上一刷，各种面试电话噼里啪啦就来了。运气好的，半个月搞定offer，薪资涨幅20%起步；运气差的，个把月也能拿到个保底。
那时候大家的口头禅是什么，是“大不了走人呗”，是“继续奔赴新的世界”。
现在呢？
我认识的一快消品外企市场经理，去年年中就开始看机会，简历投了几百份，面试了七八家，最后要么HC没了，要么薪资倒挂，还有一个到了最后一轮，被告知架构调整，岗位暂时冻结。
他现在每天按时打卡，用他的话说是表面上岁月静好，背地里手脚并用，开始研究投资理财，不管怎样，不能等死，万一哪天真被优化了，至少有个退路。
这就是现在外企人的心态：不动，可能死，动，可能死得更快。
所以与其在不确定里折腾，不如先保住手里这碗饭。
02 外企的坑，越来越深
很多人以为外企比较宽松，招聘应该比民企容易。
实际上，恰恰相反。
现在外资企业的Headcount冻结，已经成了常态。
有个朋友在某德系汽车零部件公司做HR，她说他们公司今年总体的原则是：只出不进，除非特别优秀。
什么叫特别优秀？就是候选人不仅要能力出众，还要薪酬低于市场水平，最好自带资源。
你说这要求，是不是大马路上捡落难凤凰？
更常态的是，外企现在的招人，直接走内部调岗路线的为多。员工离职了，优先从内部找人来填，内部填不上的，才对外发布招聘信息。
而等你看到JD的时候，这个坑可能已经被内部刷过三轮了。
03 AI抢饭碗，悄无声息
还有一个因素，很多外企人应该已经意识到了：AI正在蚕食我们的岗位。
以前我们觉得，外企的工作都是比较专业复杂的，AI一时半会儿抢不走。
但现实呢？
sales support岗位，AI客服已经能cover 80%的标准问题，数据录入和分析，AI更加高效，就连以前看起来很专业的市场报告，AI也能给你整的像模像样。
最近外企群里有人说欧洲的一个快消公司，去年把整个财务共享中心都给关了，十几个人直接裁掉，换了一套自动化AI系统。
老板都看得到的降本，一个人年薪30万，10个人就是300万，系统一年维护费不到80万，这账怎么算怎么划算。
企业不扩招，打工人又想跳槽，那空间怎么可能有。
04 灵活就业，外企人放得下面子吗
说到灵活就业，很多人会问：外企人都是Professional，失业了能拉下脸去开滴滴？
先不提滴滴，但灵活就业还真挺多。
我认识一个在外企干了12年的姐姐，去年优化离职，赔偿金拿了N+5，按说应该够花一阵了，但她没躺平，跑去做自由顾问，帮一些小公司做品牌策划。
虽然都是小公司，收入不稳定，但时间足够自由，问她觉得如何，她说：好得很，虽然赚的没那么多，但不用再看老板脸色了这条就够了。
当然更多的人，还在苟。
一边抱怨，一边投简历，一边骂公司，一边按时打卡上班。
这也是当下很多外企人的拧巴处，嘴上说不要，身体很诚实。
写在最后
今年的外企人，集体选择了不动。
不是大家没有想法了，而是现实把野心磨平了。
以前那个「金三银四」的跳槽季，现在变成了「苟三苟四」的保命季。
但我想说，「稳」并不等于「躺」。
在这段不敢动的日子里，你至少可以做一些事情：比如把手里活儿干扎实，把AI的技能树点亮......等哪天大环境好转了，你必然会有底气动起来。
真正的聪明人，在等风来的时候，已经悄悄练好了起飞的姿势。
*个人观点，仅供参考